興業(yè)集團工會未來五年主要工作任務
一、加強職工思想政治引領。
強化理想信念教育。以學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會和二十大精神為重點，通過專題學習、理論宣講、知識競賽等方式，用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作。深入推進“四德”建設，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導廣大職工緊跟共產黨、奮進新時代。
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。用好《興業(yè)之窗》《興業(yè)視窗》、企業(yè)微信和抖音等宣傳陣地，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事。規(guī)范做好各級勞動模范、五一勞動獎、工人先鋒號、工匠技師等申報表彰工作，持續(xù)開展“最美興業(yè)人”、“興業(yè)故事”等主題宣傳，培育選樹一批在行業(yè)有號召力、在全市有影響力的領軍型勞模。
以先進職工文化感染職工。建立健全黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的職工文化共建共享機制。繼續(xù)推進企業(yè)文化“五進”工作，建好、用好、管好現(xiàn)有職工書屋、有聲圖書館、職工文化活動中心等文化陣地和場所。持續(xù)開展職工文化節(jié)等系列主題文化活動，依托文學、攝影、書畫、鑼鼓等10大職工俱樂部開展各種職工文體活動。積極組織職工志愿者參與到疫情防控、文明交通、無償獻血、關愛孤寡老人等社會公益項目，叫響“興業(yè)紅馬甲”公益品牌。
二、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力
大力開展勞動和技能競賽活動。圍繞重點工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛深入持久開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽。開展以“安康杯”“查保促”為載體的安全生產競賽，完善培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”的職工成長成才體系，推動競賽同勞模評選、職稱評審、技術等級認定、工資收入等相結合，提升競賽活動質效水平。
全面提升職工技能素質。借助興業(yè)網(wǎng)絡大學、天泰學院、工匠學院、校企共建、師帶徒、觀摩交流等方式，廣泛開展全覆蓋、多層次的職工學習培訓活動。推動落實新員工入職培訓、萌芽計劃、青苗計劃、新樹計劃、骨干計劃、棟梁計劃等人才培養(yǎng)機制，讓更多職工通過學習培訓成長成才。
廣泛開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞技術革新、提質增效、安全環(huán)保、節(jié)能降耗及解決企業(yè)生產經營重點難點問題，積極開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創(chuàng)新活動。深化勞模和工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，提升現(xiàn)有勞模工匠創(chuàng)新工作室平臺孵化能力，新建創(chuàng)新工作室不少于3個。
三、打造服務職工系列品牌
實施提升職工生活品質行動。積極推進實施提升職工生活品質全總試點行動，推行工會服務職工項目清單制度。進一步建立健全困難職工訴求通道，有效對接各級困難幫扶、送溫暖慰問、互助保障、生活服務等幫扶組織，對困難職工精準施策。對異地工作、兩地分居職工設立流動工友之家、溫馨小家，在女職工較多的單位建設“媽媽小屋”，協(xié)調社會資源或以自建運營方式，在職工生活、工作集中區(qū)域設立假期子女托管班。
打造服務職工系列品牌。繼續(xù)實施“三必訪四必賀五必送一互助”職工關愛機制，重點做好職工互助、職工健康、金秋助學、職工安全等四項服務，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
四、夯實基層工會工作基礎
規(guī)范組織建設。堅持以黨建帶工建為引領，認真落實黨組織、行政和工會聯(lián)席會議制度，全面提升基層組織規(guī)范化建設水平。按時完成各級工會組織換屆選舉工作，強化工會干部培訓，努力打造一支“知職工、懂職工、愛職工，有激情、有擔當、有作為”的工會干部隊伍。
強化民主管理。持續(xù)深化“1+3+X”民主管理工作模式，暢通職工訴求和落實通道。常態(tài)化開展“我為發(fā)展獻一策”活動，切實做好職代會提案征集、辦理、回饋工作，突出做好職工滿意度調查處置工作，讓職工敢說、企業(yè)敢當，全方位照顧職工意志。
提升建“家”水平。根據(jù)需要對現(xiàn)有職工文化活動中心、職工健身中心、職工服務中心等陣地進行提檔升級，探索科學高效的運行方式和服務方式。指導各基層工會完善職工之家建設，在車間班組、項目工地打造職工小家、流動工友之家。積極開發(fā)興業(yè)集團工會“興業(yè)E家人”小程序，整合社會資源，建立合作共享產消融合機制，打造關愛職工生活的智能化平臺。
強化理想信念教育。以學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會和二十大精神為重點，通過專題學習、理論宣講、知識競賽等方式，用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作。深入推進“四德”建設，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導廣大職工緊跟共產黨、奮進新時代。
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。用好《興業(yè)之窗》《興業(yè)視窗》、企業(yè)微信和抖音等宣傳陣地，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事。規(guī)范做好各級勞動模范、五一勞動獎、工人先鋒號、工匠技師等申報表彰工作，持續(xù)開展“最美興業(yè)人”、“興業(yè)故事”等主題宣傳，培育選樹一批在行業(yè)有號召力、在全市有影響力的領軍型勞模。
以先進職工文化感染職工。建立健全黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的職工文化共建共享機制。繼續(xù)推進企業(yè)文化“五進”工作，建好、用好、管好現(xiàn)有職工書屋、有聲圖書館、職工文化活動中心等文化陣地和場所。持續(xù)開展職工文化節(jié)等系列主題文化活動，依托文學、攝影、書畫、鑼鼓等10大職工俱樂部開展各種職工文體活動。積極組織職工志愿者參與到疫情防控、文明交通、無償獻血、關愛孤寡老人等社會公益項目，叫響“興業(yè)紅馬甲”公益品牌。
二、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力
大力開展勞動和技能競賽活動。圍繞重點工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛深入持久開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽。開展以“安康杯”“查保促”為載體的安全生產競賽，完善培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”的職工成長成才體系，推動競賽同勞模評選、職稱評審、技術等級認定、工資收入等相結合，提升競賽活動質效水平。
全面提升職工技能素質。借助興業(yè)網(wǎng)絡大學、天泰學院、工匠學院、校企共建、師帶徒、觀摩交流等方式，廣泛開展全覆蓋、多層次的職工學習培訓活動。推動落實新員工入職培訓、萌芽計劃、青苗計劃、新樹計劃、骨干計劃、棟梁計劃等人才培養(yǎng)機制，讓更多職工通過學習培訓成長成才。
廣泛開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞技術革新、提質增效、安全環(huán)保、節(jié)能降耗及解決企業(yè)生產經營重點難點問題，積極開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創(chuàng)新活動。深化勞模和工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，提升現(xiàn)有勞模工匠創(chuàng)新工作室平臺孵化能力，新建創(chuàng)新工作室不少于3個。
三、打造服務職工系列品牌
實施提升職工生活品質行動。積極推進實施提升職工生活品質全總試點行動，推行工會服務職工項目清單制度。進一步建立健全困難職工訴求通道，有效對接各級困難幫扶、送溫暖慰問、互助保障、生活服務等幫扶組織，對困難職工精準施策。對異地工作、兩地分居職工設立流動工友之家、溫馨小家，在女職工較多的單位建設“媽媽小屋”，協(xié)調社會資源或以自建運營方式，在職工生活、工作集中區(qū)域設立假期子女托管班。
打造服務職工系列品牌。繼續(xù)實施“三必訪四必賀五必送一互助”職工關愛機制，重點做好職工互助、職工健康、金秋助學、職工安全等四項服務，進一步提升職工的幸福感和獲得感。
四、夯實基層工會工作基礎
規(guī)范組織建設。堅持以黨建帶工建為引領，認真落實黨組織、行政和工會聯(lián)席會議制度，全面提升基層組織規(guī)范化建設水平。按時完成各級工會組織換屆選舉工作，強化工會干部培訓，努力打造一支“知職工、懂職工、愛職工，有激情、有擔當、有作為”的工會干部隊伍。
強化民主管理。持續(xù)深化“1+3+X”民主管理工作模式，暢通職工訴求和落實通道。常態(tài)化開展“我為發(fā)展獻一策”活動，切實做好職代會提案征集、辦理、回饋工作，突出做好職工滿意度調查處置工作，讓職工敢說、企業(yè)敢當，全方位照顧職工意志。
提升建“家”水平。根據(jù)需要對現(xiàn)有職工文化活動中心、職工健身中心、職工服務中心等陣地進行提檔升級，探索科學高效的運行方式和服務方式。指導各基層工會完善職工之家建設，在車間班組、項目工地打造職工小家、流動工友之家。積極開發(fā)興業(yè)集團工會“興業(yè)E家人”小程序，整合社會資源，建立合作共享產消融合機制，打造關愛職工生活的智能化平臺。