北方創(chuàng)信黨支部：“三把尺子”量黨員
本報(bào)訊（特約記者 于堂日）4月10日，興業(yè)北方創(chuàng)信黨支部在二樓會(huì)議室舉辦一季度民主評(píng)議黨員活動(dòng)，和以往不同的是，本次民主考評(píng)黨員中有了硬性規(guī)定，采用指標(biāo)、述職、民主測(cè)評(píng)“三把尺子”，由職工群眾參與，全面測(cè)量黨支部成員及全體黨員的工作業(yè)績(jī)和發(fā)揮作用情況。這是該公司黨支部踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育和“黨建引擎、興業(yè)報(bào)國(guó)”品牌打造、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要舉措。
第一把尺子量指標(biāo)。各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)是一個(gè)共產(chǎn)黨員能力的基本體現(xiàn)，指標(biāo)完成與否，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此公司按照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)每位黨員所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行量化考核，按照超標(biāo)、完成、不合格三個(gè)檔次計(jì)分；第二把尺子量述職。由各位黨員面對(duì)公司職工群眾組成的考評(píng)小組做述職報(bào)告，成績(jī)講明，問題說透，由考評(píng)人員作出不同等級(jí)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分；第三把尺子量民意。把黨員德能勤績(jī)的四個(gè)主要方面，分成優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)制成評(píng)議表，組織被考評(píng)人所在單位的職工代表和部分一線員工，以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按照“三把尺子”測(cè)量的結(jié)果，他們嚴(yán)格按年初規(guī)定，考評(píng)出優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)并且做為后備管理人員培養(yǎng)，考評(píng)不合格的進(jìn)行批評(píng)、處罰或解聘等處理。這種“實(shí)打?qū)崱钡狞h員考核機(jī)制，充分激勵(lì)黨員立足本職崗位發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用，為普通職工群眾樹樣板、做表率，受到了全體職工的擁護(hù)和贊揚(yáng)。
第一把尺子量指標(biāo)。各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)是一個(gè)共產(chǎn)黨員能力的基本體現(xiàn)，指標(biāo)完成與否，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此公司按照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)每位黨員所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行量化考核，按照超標(biāo)、完成、不合格三個(gè)檔次計(jì)分；第二把尺子量述職。由各位黨員面對(duì)公司職工群眾組成的考評(píng)小組做述職報(bào)告，成績(jī)講明，問題說透，由考評(píng)人員作出不同等級(jí)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分；第三把尺子量民意。把黨員德能勤績(jī)的四個(gè)主要方面，分成優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)制成評(píng)議表，組織被考評(píng)人所在單位的職工代表和部分一線員工，以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按照“三把尺子”測(cè)量的結(jié)果，他們嚴(yán)格按年初規(guī)定，考評(píng)出優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)并且做為后備管理人員培養(yǎng)，考評(píng)不合格的進(jìn)行批評(píng)、處罰或解聘等處理。這種“實(shí)打?qū)崱钡狞h員考核機(jī)制，充分激勵(lì)黨員立足本職崗位發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用，為普通職工群眾樹樣板、做表率，受到了全體職工的擁護(hù)和贊揚(yáng)。