天泰建筑：創(chuàng)新突破謀發(fā)展，改善賦能促提升
本報特約記者 山惠
2019年4月24日，在2018年度全市建筑業(yè)企業(yè)、市政園林企業(yè)良好行為信用分值評價結果中，天泰建筑公司以238.6分榮登榜首。
2019年7月，《大跨度采光頂鋼構件安裝輔助裝置研制》課題榮獲“2019年工程建設質量管理小組”競賽活動一等獎。
2019年12月4日，天泰建筑公司榮獲“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”，是日照市首家唯一被評為該榮譽的企業(yè)。
2019年，天泰建筑公司承建的尚城桂花園4-A#住宅樓、4-B#商業(yè)工程榮獲2019年度山東省建筑工程質量“泰山杯”獎，這是天泰建筑第五次獲得該獎項……
一個個榮譽，一座座獎杯。2019年，對天泰建筑公司來說，是極不平凡的一年，也是收獲滿滿的一年。
這一年，天泰建筑公司不斷深化內部管理，各項生產經營指標穩(wěn)健增長，業(yè)績喜人。全年在建工程面積突破845萬㎡，產值收入76億元，取得了良好的經濟效益和社會效益。
這一年，天泰人一步一個腳印地走來，有艷陽、有經驗、有收獲。隨著一系列舉措的相繼落地，企業(yè)活力進一步激發(fā)，企業(yè)凝聚力進一步增強，企業(yè)高質量發(fā)展后勁十足。
這一年，天泰建筑公司各項工作真抓實干、迎難而上，踐行興業(yè)集團“靠上、拼上、豁上，真干、實干、會干”12字工作方針，開啟了企業(yè)由高速度發(fā)展向高質量發(fā)展的蛻變之路。
抓落地 管理改善向細節(jié)延伸
2019年，是天泰建筑“管理改善”落地年。該活動自2018年啟動，從清華大學聘請管理專家針對企業(yè)弊病，會診把脈，對癥下藥，按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，結合企業(yè)實際，從企業(yè)組織架構到崗位設置，從人才需求到管理流程，進行了重新設計和改進。
將總公司管理架構調整為“8+1”模式，對各職能部門的權責進行了重新界定和二次劃分；對人才績效管理、薪酬和晉升通道進行了梳理，實現(xiàn)了管理流程再造。打破企業(yè)按資排輩慣例，試水干部聘用機制，采用公開競崗的方式，通過公平、公正、公開的選聘，一大批年輕骨干脫穎而出充實到中層管理崗位，干部隊伍開始向年輕化、知識化轉變，進一步激發(fā)了企業(yè)的管理活力，各項管理工作更加科學、更加規(guī)范。
抓生產 項目管理向高標準看齊
通過流程再造，完善績效激勵機制，大大激發(fā)了項目管理活力。下屬五個土建分公司你追我趕，奮勇爭先，充分發(fā)揮了主力軍作用，各專業(yè)分公司也發(fā)揮了各自優(yōu)勢，團結協(xié)作，匯成了“抱團作戰(zhàn)”的滾滾洪流。各分公司根據(jù)工期定額，加強施工組織設計審批工作，以項目建設的主要形象進度為節(jié)點框架，結合月度時間節(jié)點，對工程實施階段性指標及經營分析控制。緊抓進度、安全、質量、環(huán)保，寬肩擔當，腳步丈量，拼出來“天泰速度”，創(chuàng)出了“天泰奇跡”。
845萬㎡、100多個項目建設工地上，處處涌動著拼搏奉獻、大干快干的建設熱潮。從興業(yè)盛世華府210天主體封頂?shù)摹芭d業(yè)速度”，到總部基地作為揚塵治理標桿迎觀摩唱出的“環(huán)保主旋律”，到萬麗海景的“超高層、23米深基坑”，再到萬達廣場的“耀世登場”，天泰建工一次又一次刷新了同行業(yè)新紀錄。2019年，他們捧回了建企以來的第五座“泰山杯”，印證了天泰人的智慧與擔當，成為城市現(xiàn)代化建筑施工企業(yè)中的巨星。
搶尖端 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)向一流站位
“創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的引擎，也是企業(yè)做大做強的動力之源，……”談起科技創(chuàng)新，天泰建筑公司董事長丁兆良信心滿滿。
創(chuàng)新就是生命力，天泰的創(chuàng)新成果，來源于工作一線，又促進了生產一線。2019年，天泰建工取得市級QC成果25項、省級QC成果2項、國家級QC成果2項；國家、省、市最佳發(fā)布獎各1項；國家實用新型專利3項；市優(yōu)秀科技論文一等獎2項、三等獎3項、優(yōu)秀獎2項；山東省科技工作者創(chuàng)新大賽優(yōu)秀獎1項……
這一個個碩果，一張張證書，見證了天泰人敢于突破、大膽創(chuàng)新的激情和活力，企業(yè)“核心競爭力”日益增強。
抓結合 文化建設向遠處迸發(fā)
過去的一年，天泰建筑公司企業(yè)文化建設呈現(xiàn)出新態(tài)勢，出現(xiàn)了新亮點。他們以黨建工作為引領，把黨建文化和企業(yè)文化緊密結合。以各類活動為載體，化無形為有形，促進企業(yè)文化開花結果。在加強團隊文化建設的同時，依托天泰職業(yè)學院這一平臺，充分發(fā)揮培訓教育優(yōu)勢，采用“內訓+外訓”結合，“理論+實踐”互補的方式，先后開展各類培訓近百場次，累計參訓近5000人/次。成功舉辦了興業(yè)天泰第十屆工程人員技能大賽，近千名一線員工通過比賽得以嶄露頭角、脫穎而出，成為公司人才儲備庫的“預備隊”和“生力軍”。
勇?lián)?社會責任為百姓分憂
多年來，作為興業(yè)集團的一份子，天泰建筑公司緊跟集團步伐，積極承擔社會責任，為政府減壓，為老百姓解憂，協(xié)助深耕舊城改造工作，促進城市化建設進程，打造了一個又一個精品安置區(qū)項目，為港城百姓交上了一份滿意的答卷。同時，他們積極投身公益慈善和社會事業(yè)，在扶危濟困、希望工程、扶貧攻堅、捐資助學、公益獻血、慈善捐款及其他社會慈善事業(yè)中都做出了積極貢獻。
新時代，新夢想，新征程。2020年，天泰建筑公司正滿懷豪情，運籌帷幄，聚焦新目標，落實新部署，實現(xiàn)新跨越，進一步向改革要動力，在高質量發(fā)展之路上馳而不息、奮發(fā)有為，為實現(xiàn)興業(yè)集團三年攻堅戰(zhàn)，為加快建設美麗富饒、生態(tài)宜居、充滿活力的現(xiàn)代化海濱城市貢獻新的更大力量。
2019年4月24日，在2018年度全市建筑業(yè)企業(yè)、市政園林企業(yè)良好行為信用分值評價結果中，天泰建筑公司以238.6分榮登榜首。
2019年7月，《大跨度采光頂鋼構件安裝輔助裝置研制》課題榮獲“2019年工程建設質量管理小組”競賽活動一等獎。
2019年12月4日，天泰建筑公司榮獲“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”，是日照市首家唯一被評為該榮譽的企業(yè)。
2019年，天泰建筑公司承建的尚城桂花園4-A#住宅樓、4-B#商業(yè)工程榮獲2019年度山東省建筑工程質量“泰山杯”獎，這是天泰建筑第五次獲得該獎項……
一個個榮譽，一座座獎杯。2019年，對天泰建筑公司來說，是極不平凡的一年，也是收獲滿滿的一年。
這一年，天泰建筑公司不斷深化內部管理，各項生產經營指標穩(wěn)健增長，業(yè)績喜人。全年在建工程面積突破845萬㎡，產值收入76億元，取得了良好的經濟效益和社會效益。
這一年，天泰人一步一個腳印地走來，有艷陽、有經驗、有收獲。隨著一系列舉措的相繼落地，企業(yè)活力進一步激發(fā)，企業(yè)凝聚力進一步增強，企業(yè)高質量發(fā)展后勁十足。
這一年，天泰建筑公司各項工作真抓實干、迎難而上，踐行興業(yè)集團“靠上、拼上、豁上，真干、實干、會干”12字工作方針，開啟了企業(yè)由高速度發(fā)展向高質量發(fā)展的蛻變之路。
抓落地 管理改善向細節(jié)延伸
2019年，是天泰建筑“管理改善”落地年。該活動自2018年啟動，從清華大學聘請管理專家針對企業(yè)弊病，會診把脈，對癥下藥，按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，結合企業(yè)實際，從企業(yè)組織架構到崗位設置，從人才需求到管理流程，進行了重新設計和改進。
將總公司管理架構調整為“8+1”模式，對各職能部門的權責進行了重新界定和二次劃分；對人才績效管理、薪酬和晉升通道進行了梳理，實現(xiàn)了管理流程再造。打破企業(yè)按資排輩慣例，試水干部聘用機制，采用公開競崗的方式，通過公平、公正、公開的選聘，一大批年輕骨干脫穎而出充實到中層管理崗位，干部隊伍開始向年輕化、知識化轉變，進一步激發(fā)了企業(yè)的管理活力，各項管理工作更加科學、更加規(guī)范。
抓生產 項目管理向高標準看齊
通過流程再造，完善績效激勵機制，大大激發(fā)了項目管理活力。下屬五個土建分公司你追我趕，奮勇爭先，充分發(fā)揮了主力軍作用，各專業(yè)分公司也發(fā)揮了各自優(yōu)勢，團結協(xié)作，匯成了“抱團作戰(zhàn)”的滾滾洪流。各分公司根據(jù)工期定額，加強施工組織設計審批工作，以項目建設的主要形象進度為節(jié)點框架，結合月度時間節(jié)點，對工程實施階段性指標及經營分析控制。緊抓進度、安全、質量、環(huán)保，寬肩擔當，腳步丈量，拼出來“天泰速度”，創(chuàng)出了“天泰奇跡”。
845萬㎡、100多個項目建設工地上，處處涌動著拼搏奉獻、大干快干的建設熱潮。從興業(yè)盛世華府210天主體封頂?shù)摹芭d業(yè)速度”，到總部基地作為揚塵治理標桿迎觀摩唱出的“環(huán)保主旋律”，到萬麗海景的“超高層、23米深基坑”，再到萬達廣場的“耀世登場”，天泰建工一次又一次刷新了同行業(yè)新紀錄。2019年，他們捧回了建企以來的第五座“泰山杯”，印證了天泰人的智慧與擔當，成為城市現(xiàn)代化建筑施工企業(yè)中的巨星。
搶尖端 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)向一流站位
“創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的引擎，也是企業(yè)做大做強的動力之源，……”談起科技創(chuàng)新，天泰建筑公司董事長丁兆良信心滿滿。
創(chuàng)新就是生命力，天泰的創(chuàng)新成果，來源于工作一線，又促進了生產一線。2019年，天泰建工取得市級QC成果25項、省級QC成果2項、國家級QC成果2項；國家、省、市最佳發(fā)布獎各1項；國家實用新型專利3項；市優(yōu)秀科技論文一等獎2項、三等獎3項、優(yōu)秀獎2項；山東省科技工作者創(chuàng)新大賽優(yōu)秀獎1項……
這一個個碩果，一張張證書，見證了天泰人敢于突破、大膽創(chuàng)新的激情和活力，企業(yè)“核心競爭力”日益增強。
抓結合 文化建設向遠處迸發(fā)
過去的一年，天泰建筑公司企業(yè)文化建設呈現(xiàn)出新態(tài)勢，出現(xiàn)了新亮點。他們以黨建工作為引領，把黨建文化和企業(yè)文化緊密結合。以各類活動為載體，化無形為有形，促進企業(yè)文化開花結果。在加強團隊文化建設的同時，依托天泰職業(yè)學院這一平臺，充分發(fā)揮培訓教育優(yōu)勢，采用“內訓+外訓”結合，“理論+實踐”互補的方式，先后開展各類培訓近百場次，累計參訓近5000人/次。成功舉辦了興業(yè)天泰第十屆工程人員技能大賽，近千名一線員工通過比賽得以嶄露頭角、脫穎而出，成為公司人才儲備庫的“預備隊”和“生力軍”。
勇?lián)?社會責任為百姓分憂
多年來，作為興業(yè)集團的一份子，天泰建筑公司緊跟集團步伐，積極承擔社會責任，為政府減壓，為老百姓解憂，協(xié)助深耕舊城改造工作，促進城市化建設進程，打造了一個又一個精品安置區(qū)項目，為港城百姓交上了一份滿意的答卷。同時，他們積極投身公益慈善和社會事業(yè)，在扶危濟困、希望工程、扶貧攻堅、捐資助學、公益獻血、慈善捐款及其他社會慈善事業(yè)中都做出了積極貢獻。
新時代，新夢想，新征程。2020年，天泰建筑公司正滿懷豪情，運籌帷幄，聚焦新目標，落實新部署，實現(xiàn)新跨越，進一步向改革要動力，在高質量發(fā)展之路上馳而不息、奮發(fā)有為，為實現(xiàn)興業(yè)集團三年攻堅戰(zhàn)，為加快建設美麗富饒、生態(tài)宜居、充滿活力的現(xiàn)代化海濱城市貢獻新的更大力量。