“師徒結(jié)對(duì)”共成長(zhǎng)
本報(bào)訊(通訊員 馬曉曉）為加強(qiáng)企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“師帶徒”活動(dòng)見(jiàn)實(shí)效，2月4日，興業(yè)裝飾公司組織開(kāi)展了第一屆“師帶徒”驗(yàn)收考核工作，興業(yè)裝飾內(nèi)裝項(xiàng)目部經(jīng)理、經(jīng)驗(yàn)豐富的施工員和資料員共19人參加考核。
本次考核涉及2個(gè)崗位、6對(duì)師徒，分內(nèi)裝施工員和資料員兩組同時(shí)進(jìn)行。內(nèi)裝施工員考核采用“實(shí)操+答辯”方式進(jìn)行。4名徒弟隨機(jī)抽題、現(xiàn)場(chǎng)操作，并就施工過(guò)程中的注意事項(xiàng)分別進(jìn)行口述，師傅們逐一點(diǎn)評(píng)糾錯(cuò)并打分。
資料員考核從查驗(yàn)前期獨(dú)立完成的項(xiàng)目資料開(kāi)始。師傅們從項(xiàng)目前期開(kāi)工資料、材料進(jìn)場(chǎng)及復(fù)試、工程隱蔽驗(yàn)收、檢驗(yàn)批、分部分項(xiàng)的匯總五個(gè)大項(xiàng)，對(duì)2名徒弟編制的項(xiàng)目資料進(jìn)行了全方位查驗(yàn)。同時(shí)分別就與監(jiān)理及甲方簽字過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、施工及驗(yàn)收依據(jù)、材料復(fù)試要求等方面提問(wèn)并打分。
自簽訂“師帶徒”協(xié)議后，6名青年員工已陸續(xù)完成了理論考試、師徒評(píng)價(jià)、日常檢查驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，本次考核是青年員工出師前的最后一環(huán)。通過(guò)多維度、深層次的考試和測(cè)評(píng)，最終6對(duì)師徒均通過(guò)驗(yàn)收，順利出徒。
現(xiàn)場(chǎng)，興業(yè)裝飾工會(huì)主席王明明表示，“師帶徒”活動(dòng)是興業(yè)裝飾公司工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，契合企業(yè)培養(yǎng)人才隊(duì)伍需要，在專(zhuān)業(yè)崗位打造的一項(xiàng)職工素質(zhì)品牌工程，旨在通過(guò)“口手親傳”方式，形象直觀地將崗位工作精髓傳遞給青年員工，以促進(jìn)青年員工崗位成才，強(qiáng)化老員工之間專(zhuān)業(yè)互學(xué)和技能交流。
據(jù)悉，為達(dá)到良好效果，裝飾公司積極開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，篩選業(yè)務(wù)精湛的職工擔(dān)任師傅，為學(xué)員“量身定制”培訓(xùn)計(jì)劃，簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議，明確師傅責(zé)任與徒弟義務(wù)以及培訓(xùn)目標(biāo)，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
2021年，裝飾公司將進(jìn)一步豐富活動(dòng)開(kāi)展模式，完善考核驗(yàn)收機(jī)制，推動(dòng)“師帶徒”活動(dòng)常態(tài)化、制度化，引導(dǎo)青年員工更快更好地掌握崗位技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，激勵(lì)老員工成就徒弟的同時(shí)全力超越自我，教學(xué)相長(zhǎng)、攜手奮進(jìn)，持續(xù)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
（攝/劉佳）
本次考核涉及2個(gè)崗位、6對(duì)師徒，分內(nèi)裝施工員和資料員兩組同時(shí)進(jìn)行。內(nèi)裝施工員考核采用“實(shí)操+答辯”方式進(jìn)行。4名徒弟隨機(jī)抽題、現(xiàn)場(chǎng)操作，并就施工過(guò)程中的注意事項(xiàng)分別進(jìn)行口述，師傅們逐一點(diǎn)評(píng)糾錯(cuò)并打分。
資料員考核從查驗(yàn)前期獨(dú)立完成的項(xiàng)目資料開(kāi)始。師傅們從項(xiàng)目前期開(kāi)工資料、材料進(jìn)場(chǎng)及復(fù)試、工程隱蔽驗(yàn)收、檢驗(yàn)批、分部分項(xiàng)的匯總五個(gè)大項(xiàng)，對(duì)2名徒弟編制的項(xiàng)目資料進(jìn)行了全方位查驗(yàn)。同時(shí)分別就與監(jiān)理及甲方簽字過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、施工及驗(yàn)收依據(jù)、材料復(fù)試要求等方面提問(wèn)并打分。
自簽訂“師帶徒”協(xié)議后，6名青年員工已陸續(xù)完成了理論考試、師徒評(píng)價(jià)、日常檢查驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，本次考核是青年員工出師前的最后一環(huán)。通過(guò)多維度、深層次的考試和測(cè)評(píng)，最終6對(duì)師徒均通過(guò)驗(yàn)收，順利出徒。
現(xiàn)場(chǎng)，興業(yè)裝飾工會(huì)主席王明明表示，“師帶徒”活動(dòng)是興業(yè)裝飾公司工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，契合企業(yè)培養(yǎng)人才隊(duì)伍需要，在專(zhuān)業(yè)崗位打造的一項(xiàng)職工素質(zhì)品牌工程，旨在通過(guò)“口手親傳”方式，形象直觀地將崗位工作精髓傳遞給青年員工，以促進(jìn)青年員工崗位成才，強(qiáng)化老員工之間專(zhuān)業(yè)互學(xué)和技能交流。
據(jù)悉，為達(dá)到良好效果，裝飾公司積極開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，篩選業(yè)務(wù)精湛的職工擔(dān)任師傅，為學(xué)員“量身定制”培訓(xùn)計(jì)劃，簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議，明確師傅責(zé)任與徒弟義務(wù)以及培訓(xùn)目標(biāo)，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
2021年，裝飾公司將進(jìn)一步豐富活動(dòng)開(kāi)展模式，完善考核驗(yàn)收機(jī)制，推動(dòng)“師帶徒”活動(dòng)常態(tài)化、制度化，引導(dǎo)青年員工更快更好地掌握崗位技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，激勵(lì)老員工成就徒弟的同時(shí)全力超越自我，教學(xué)相長(zhǎng)、攜手奮進(jìn)，持續(xù)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
（攝/劉佳）