讓“競賽之歌”在興業(yè)唱響
——興業(yè)集團職工勞動和技能競賽工作綜述
本報記者 張守艷
從業(yè)務單一、員工不到30人的小型貿易公司，至如今擁有30余家全資和控股公司、年產(chǎn)值過260億元的多元化企業(yè)集團，日照興業(yè)集團走過了近30年的歷程。
揭秘興業(yè)集團事業(yè)成功的關鍵，與擁有一支高技能、高素質的新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍密不可分。
多年來，興業(yè)集團工會聚焦主責主業(yè)，依靠職工為了職工，依靠企業(yè)服務企業(yè)，圍繞工會職能發(fā)揮，為職工搭建創(chuàng)新成長平臺，通過組織形式多樣的勞動和職業(yè)技能競賽，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，推動職工學習新知識、掌握新技術，激發(fā)全員的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為企業(yè)高質量發(fā)展夯實了人才根基，注入了內生動力。
競賽 助力員工成長成才
以競賽為舞臺，打通職工自我價值實現(xiàn)的通道，培育更多的“興業(yè)工匠”，讓真正有能力、有技術、敢創(chuàng)新的人“有面子，有位子，有票子”，為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁。
參賽人數(shù)近千人，理論和實操雙重考驗，涵蓋工種類、技術類、安全類、資料類等4大類別、10余個工種——這場規(guī)模空前、引人關注的技能大賽，正在天泰建工建設工地上緊張有序地進行著。
而這樣的技能大賽，天泰建工已經(jīng)連續(xù)舉辦了十一屆。通過這項大賽，讓數(shù)百名一線員工脫穎而出，走向管理崗位，“工匠精神”得到了最好的傳承和發(fā)揚。
同樣的場景也在金帝物業(yè)公司上演著。120名客服管家、維修工、秩序員和保潔員齊聚賽場，各展絕活，營造出用心服務、創(chuàng)優(yōu)爭先的濃厚氛圍，在公司上下掀起了崗位大練兵的熱潮。
競賽 服務企業(yè)發(fā)展需要
競賽，不流于形式，不浮于表面，而是與企業(yè)中心工作緊密結合，進一步提高職工崇尚技術、勇于創(chuàng)新的積極性，為企業(yè)發(fā)展服務，這是興業(yè)工會始終堅持的原則。
興業(yè)辦公技能大賽至今已成功舉辦了五屆，涵蓋辦公自動化、PPT設計、公文寫作等內容，鍛造形成了一支能夠應對各種需求的復合型人才隊伍。
連續(xù)舉辦了九屆的駕駛技能大賽，更突出針對性和實用性。駕駛員們同場競技，各顯身手，比技術，比服務，比安全，達到了強化專業(yè)技能、鍛煉駕駛隊伍的預期效果。
與此同時，德泰防水公司、匯川建材公司等也都聚焦企業(yè)發(fā)展實際，將競賽活動與重點工作同部署、同推進、同落實，開展了駕駛、質檢、噴涂等各項技能大賽，鼓勵干部職工們“干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)”，取得了實實在在的成效。
競賽 發(fā)揮“樣板”示范作用
企業(yè)經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場在哪里，勞動和技能競賽的觸角就延伸到哪里。興業(yè)工會聚焦各公司需求，以競賽為載體，亮出牌子，樹起標桿，造出聲勢，打造了一批勞動競賽和生產(chǎn)經(jīng)營完美結合的“試驗田”。
在推進重點工程和大項目過程中，天地人綠化公司、興業(yè)裝飾公司等大膽將競賽與生產(chǎn)結合，劃分區(qū)域、各隊承包，在質量效率、安全生產(chǎn)、文明施工的比拼中，比出了更高的標準和規(guī)范，比出了更強的勞動熱情和創(chuàng)造活力，比出了一支能打硬仗、善打勝仗的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為各項目標任務的完成起到了助推器、加速器的作用。
競賽 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
附著式構造柱振動器的研發(fā)應用，有效降低了因振動不到位而造成的混凝土外觀質量缺陷，提高了構造柱施工質量；
建筑模板緊固絲桿清理修復裝置的研制，實現(xiàn)了絲桿從手工清理到機械清理的跨越，工作效率提高6至7倍；
掃描一個小小的“查保促”活動二維碼，便可將身邊安全隱患拍照上傳，領取獎勵，筑牢了安全生產(chǎn)屏障；
——這些來自生產(chǎn)一線、破解日常“卡脖子”難題的“職工五小創(chuàng)新成果”在興業(yè)比比皆是，涉及攻克技術難關、提質量、增效率、保障安全等方方面面，體現(xiàn)著一線工人的智慧和力量。
而這一切，都得益于興業(yè)集團對創(chuàng)新人才隊伍的支持和培育。成立科學技術協(xié)會，出臺《創(chuàng)新成果管理實施辦法》，對已實現(xiàn)成果轉化和運用推廣的26個創(chuàng)新項目發(fā)放獎金60多萬元。同時，設立3個勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，引導全員立足崗位，加強技術革新和技術攻關。
創(chuàng)新機制“建起來”，創(chuàng)新動力“強起來”，創(chuàng)新成果“多起來”，為企業(yè)發(fā)展增添了活力和動能。目前，興業(yè)集團已有6人獲評市級以上技師、工匠，實現(xiàn)各類發(fā)明專利62項，市級以上QC成果218項，30多項技術創(chuàng)新成果在市級以上評比中獲獎，各項創(chuàng)新成果累計可為企業(yè)創(chuàng)造價值5000萬元以上。
勞動創(chuàng)造幸福，實干成就未來。
如今的興業(yè)集團已駛入高質量發(fā)展的快車道，各項產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，工人隊伍持續(xù)壯大，創(chuàng)新創(chuàng)造蔚然成風，員工的歸屬感、幸福感、獲得感和成就感進一步增強，一曲“咱們工人有力量”的凱歌，正嘹亮地唱響在興業(yè)集團各條戰(zhàn)線上。
本報記者 張守艷
從業(yè)務單一、員工不到30人的小型貿易公司，至如今擁有30余家全資和控股公司、年產(chǎn)值過260億元的多元化企業(yè)集團，日照興業(yè)集團走過了近30年的歷程。
揭秘興業(yè)集團事業(yè)成功的關鍵，與擁有一支高技能、高素質的新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍密不可分。
多年來，興業(yè)集團工會聚焦主責主業(yè)，依靠職工為了職工，依靠企業(yè)服務企業(yè)，圍繞工會職能發(fā)揮，為職工搭建創(chuàng)新成長平臺，通過組織形式多樣的勞動和職業(yè)技能競賽，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，推動職工學習新知識、掌握新技術，激發(fā)全員的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為企業(yè)高質量發(fā)展夯實了人才根基，注入了內生動力。
競賽 助力員工成長成才
以競賽為舞臺，打通職工自我價值實現(xiàn)的通道，培育更多的“興業(yè)工匠”，讓真正有能力、有技術、敢創(chuàng)新的人“有面子，有位子，有票子”，為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁。
參賽人數(shù)近千人，理論和實操雙重考驗，涵蓋工種類、技術類、安全類、資料類等4大類別、10余個工種——這場規(guī)模空前、引人關注的技能大賽，正在天泰建工建設工地上緊張有序地進行著。
而這樣的技能大賽，天泰建工已經(jīng)連續(xù)舉辦了十一屆。通過這項大賽，讓數(shù)百名一線員工脫穎而出，走向管理崗位，“工匠精神”得到了最好的傳承和發(fā)揚。
同樣的場景也在金帝物業(yè)公司上演著。120名客服管家、維修工、秩序員和保潔員齊聚賽場，各展絕活，營造出用心服務、創(chuàng)優(yōu)爭先的濃厚氛圍，在公司上下掀起了崗位大練兵的熱潮。
競賽 服務企業(yè)發(fā)展需要
競賽，不流于形式，不浮于表面，而是與企業(yè)中心工作緊密結合，進一步提高職工崇尚技術、勇于創(chuàng)新的積極性，為企業(yè)發(fā)展服務，這是興業(yè)工會始終堅持的原則。
興業(yè)辦公技能大賽至今已成功舉辦了五屆，涵蓋辦公自動化、PPT設計、公文寫作等內容，鍛造形成了一支能夠應對各種需求的復合型人才隊伍。
連續(xù)舉辦了九屆的駕駛技能大賽，更突出針對性和實用性。駕駛員們同場競技，各顯身手，比技術，比服務，比安全，達到了強化專業(yè)技能、鍛煉駕駛隊伍的預期效果。
與此同時，德泰防水公司、匯川建材公司等也都聚焦企業(yè)發(fā)展實際，將競賽活動與重點工作同部署、同推進、同落實，開展了駕駛、質檢、噴涂等各項技能大賽，鼓勵干部職工們“干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)”，取得了實實在在的成效。
競賽 發(fā)揮“樣板”示范作用
企業(yè)經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場在哪里，勞動和技能競賽的觸角就延伸到哪里。興業(yè)工會聚焦各公司需求，以競賽為載體，亮出牌子，樹起標桿，造出聲勢，打造了一批勞動競賽和生產(chǎn)經(jīng)營完美結合的“試驗田”。
在推進重點工程和大項目過程中，天地人綠化公司、興業(yè)裝飾公司等大膽將競賽與生產(chǎn)結合，劃分區(qū)域、各隊承包，在質量效率、安全生產(chǎn)、文明施工的比拼中，比出了更高的標準和規(guī)范，比出了更強的勞動熱情和創(chuàng)造活力，比出了一支能打硬仗、善打勝仗的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為各項目標任務的完成起到了助推器、加速器的作用。
競賽 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
附著式構造柱振動器的研發(fā)應用，有效降低了因振動不到位而造成的混凝土外觀質量缺陷，提高了構造柱施工質量；
建筑模板緊固絲桿清理修復裝置的研制，實現(xiàn)了絲桿從手工清理到機械清理的跨越，工作效率提高6至7倍；
掃描一個小小的“查保促”活動二維碼，便可將身邊安全隱患拍照上傳，領取獎勵，筑牢了安全生產(chǎn)屏障；
——這些來自生產(chǎn)一線、破解日常“卡脖子”難題的“職工五小創(chuàng)新成果”在興業(yè)比比皆是，涉及攻克技術難關、提質量、增效率、保障安全等方方面面，體現(xiàn)著一線工人的智慧和力量。
而這一切，都得益于興業(yè)集團對創(chuàng)新人才隊伍的支持和培育。成立科學技術協(xié)會，出臺《創(chuàng)新成果管理實施辦法》，對已實現(xiàn)成果轉化和運用推廣的26個創(chuàng)新項目發(fā)放獎金60多萬元。同時，設立3個勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，引導全員立足崗位，加強技術革新和技術攻關。
創(chuàng)新機制“建起來”，創(chuàng)新動力“強起來”，創(chuàng)新成果“多起來”，為企業(yè)發(fā)展增添了活力和動能。目前，興業(yè)集團已有6人獲評市級以上技師、工匠，實現(xiàn)各類發(fā)明專利62項，市級以上QC成果218項，30多項技術創(chuàng)新成果在市級以上評比中獲獎，各項創(chuàng)新成果累計可為企業(yè)創(chuàng)造價值5000萬元以上。
勞動創(chuàng)造幸福，實干成就未來。
如今的興業(yè)集團已駛入高質量發(fā)展的快車道，各項產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，工人隊伍持續(xù)壯大，創(chuàng)新創(chuàng)造蔚然成風，員工的歸屬感、幸福感、獲得感和成就感進一步增強，一曲“咱們工人有力量”的凱歌，正嘹亮地唱響在興業(yè)集團各條戰(zhàn)線上。