新一期興業(yè)“師帶徒”結(jié)對儀式舉行
本報訊（特約記者 馮鵬 丁大森）為持續(xù)加快企業(yè)人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，11月16日，集團人力資源在興業(yè)大廈20樓培訓中心組織舉辦了新一期的“師帶徒”結(jié)對儀式，來自集團機關(guān)、興業(yè)房產(chǎn)等單位的25對師徒圓滿結(jié)對。
儀式上，項目負責人詳細解讀了《導師工作手冊》《徒弟學習手冊》，師傅和徒弟們依次上臺簽訂“師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議書。
集團人力資源中心主任王嘉對師徒圓滿結(jié)對表示祝賀。她說，公司建立了全面的人才培養(yǎng)機制，“師帶徒”活動對新員工而言最有針對性，能讓新員工短期內(nèi)快速成長、進步。她強調(diào)，師傅們要做到言傳身教，真正擔負起“傳、幫、帶”責任，毫無保留地把優(yōu)秀工作經(jīng)驗傳授給徒弟們，徒弟們要珍惜興業(yè)平臺，珍惜這次學習機會，虛心請教，不斷提升各項專業(yè)知識技能和自身綜合素質(zhì)。
近年來，興業(yè)集團人力資源持續(xù)優(yōu)化“師帶徒”機制，聚焦“貼近業(yè)務(wù)實際”“創(chuàng)新帶徒方法”兩大主題，突破性地引入“教練技術(shù)”為核心的輔導方法，以“場景化學習”為主體的學習任務(wù)，在思想輔導和業(yè)務(wù)輔導兩大主線貫穿的過程中讓“師帶徒”工作變得“更加省勁”“更加高效”“出徒率更高”。
儀式上，項目負責人詳細解讀了《導師工作手冊》《徒弟學習手冊》，師傅和徒弟們依次上臺簽訂“師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議書。
集團人力資源中心主任王嘉對師徒圓滿結(jié)對表示祝賀。她說，公司建立了全面的人才培養(yǎng)機制，“師帶徒”活動對新員工而言最有針對性，能讓新員工短期內(nèi)快速成長、進步。她強調(diào)，師傅們要做到言傳身教，真正擔負起“傳、幫、帶”責任，毫無保留地把優(yōu)秀工作經(jīng)驗傳授給徒弟們，徒弟們要珍惜興業(yè)平臺，珍惜這次學習機會，虛心請教，不斷提升各項專業(yè)知識技能和自身綜合素質(zhì)。
近年來，興業(yè)集團人力資源持續(xù)優(yōu)化“師帶徒”機制，聚焦“貼近業(yè)務(wù)實際”“創(chuàng)新帶徒方法”兩大主題，突破性地引入“教練技術(shù)”為核心的輔導方法，以“場景化學習”為主體的學習任務(wù)，在思想輔導和業(yè)務(wù)輔導兩大主線貫穿的過程中讓“師帶徒”工作變得“更加省勁”“更加高效”“出徒率更高”。