天地人綠化舉行“骨干計劃”中期匯報會
本報訊（通訊員 付敏）10月23日，天地人綠化“骨干計劃”中層管理能力提升項目中期匯報會在公司四樓會議室召開，公司總經(jīng)理李俊業(yè)出席會議并講話，各中心負(fù)責(zé)人及骨干計劃學(xué)員共20余人參加了會議。
匯報會上，人力資源介紹了各小組積分及學(xué)習(xí)情況，重點對學(xué)員的線下學(xué)習(xí)和線上打卡積分情況及主要學(xué)習(xí)課程模塊進行了介紹。隨后，3個小組的學(xué)員代表結(jié)合各自工作實際和特點，通過PPT的形式依次上臺進行匯報，暢談學(xué)習(xí)體會，分享成長感悟。
最后，李俊業(yè)進行了總結(jié)發(fā)言。他首先對大家前三個月的學(xué)習(xí)成果表示了肯定，并強調(diào)作為一個團隊，首先要有明確的目標(biāo)，做好良好的溝通以及個人情緒管理；其次，在工作中要有優(yōu)質(zhì)的授權(quán)，讓下屬明確任務(wù)，從而主動承擔(dān)個人責(zé)任，管理者要在這個過程中保持跟進并及時糾偏。他希望全體學(xué)員能學(xué)以致用，以更飽滿的工作熱情、更精干的業(yè)務(wù)能力，帶領(lǐng)團隊成員開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量！
本次開展的“骨干計劃”培訓(xùn)項目，不同于以往的“老師講、學(xué)生聽”的傳統(tǒng)培訓(xùn)課堂，而是通過豐富多樣的培訓(xùn)形式，進一步提升學(xué)員的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，為公司培養(yǎng)更加優(yōu)秀的管理者。接下來，綠化公司將繼續(xù)以“骨干計劃”為依托，通過每月一期工作坊的形式，進行線下的集中交流和研討，真正將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員的自身技能，實現(xiàn)人才培養(yǎng)從裂變到質(zhì)變的飛躍，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐。
匯報會上，人力資源介紹了各小組積分及學(xué)習(xí)情況，重點對學(xué)員的線下學(xué)習(xí)和線上打卡積分情況及主要學(xué)習(xí)課程模塊進行了介紹。隨后，3個小組的學(xué)員代表結(jié)合各自工作實際和特點，通過PPT的形式依次上臺進行匯報，暢談學(xué)習(xí)體會，分享成長感悟。
最后，李俊業(yè)進行了總結(jié)發(fā)言。他首先對大家前三個月的學(xué)習(xí)成果表示了肯定，并強調(diào)作為一個團隊，首先要有明確的目標(biāo)，做好良好的溝通以及個人情緒管理；其次，在工作中要有優(yōu)質(zhì)的授權(quán)，讓下屬明確任務(wù)，從而主動承擔(dān)個人責(zé)任，管理者要在這個過程中保持跟進并及時糾偏。他希望全體學(xué)員能學(xué)以致用，以更飽滿的工作熱情、更精干的業(yè)務(wù)能力，帶領(lǐng)團隊成員開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量！
本次開展的“骨干計劃”培訓(xùn)項目，不同于以往的“老師講、學(xué)生聽”的傳統(tǒng)培訓(xùn)課堂，而是通過豐富多樣的培訓(xùn)形式，進一步提升學(xué)員的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，為公司培養(yǎng)更加優(yōu)秀的管理者。接下來，綠化公司將繼續(xù)以“骨干計劃”為依托，通過每月一期工作坊的形式，進行線下的集中交流和研討，真正將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員的自身技能，實現(xiàn)人才培養(yǎng)從裂變到質(zhì)變的飛躍，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐。